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汉寿县行政事业单位用编规程
日期:2008/6/19 15:51:17???365棋牌放分规律_365棋牌客服是多少_365棋牌火爆来

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一、用编原则

1、编内进人的原则。县乡行政事业单位各类进人,包括领导干部调整、工作人员调动、公开招考选聘、政策性人员安置等,必须坚持在单位核定的编制内进行。任何单位和部门都不得超编进人,凡超编报告一律不予受理。单位出现人员调出、离职、退休情况时,应及时办理下编手续。

2、符合结构的原则。严格按“三定”和有关机构编制文件确定的编制结构使用编制、配备人员,不得擅自调整和改变单位编制结构,不得擅自将单位领导、中层骨干、业务人员、后勤服务人员的编制调整使用。单位新补充人员,包括干部调整、人员调动、公开招考选聘人员和政策性安置人员等,要按缺位补进、符合结构的原则调整补充。否则,即使有空余编制也不得用编。

3、分类管理的原则。严格按照机构类型、编制性质管理和使用各种编制。行政编制、专项编制、事业编制、全额拨款编制、差额拨款编制、自收自支编制,中层骨干、业务人员、后勤服务人员编制要分类管理和使用,不得相互挤占和混用;行政机构和事业机构之间,县直机关和乡镇机关之间不得相互挤占编制。

二、用编程序

1、补充工作人员用编。

1)申报。各乡镇、各行政机关、事业单位根据其工作需要及编制空缺情况,向编委办提出专题报告。

2)审核。机构编制办业务组受理报告后,深入用编单位及相关部门调查了解,对单位进人用编要求进行初审,初审意见提交编办主任会议研究,编办主任会议每季度集中研究一次。对于进入行政机关和全额拨款事业单位的人员还需提交县编委主任会议研究决定。

3)办理进人“用编通知单”。审核同意后,向用人单位开出《用编通知单》。用人单位凭用编通知单到组织、人事部门办理人员调动和工资转移、调整等手续。

4)上编。调配(聘用)手续办完后由单位携带《机构编制管理证》及调配(聘用)手续到编委办办理上编手续。

5)办理“两保”手续。用人单位凭《机构编制管理证》、《事业单位法人证书》和工资核拨手续到县劳动和社会保障局办理社会养老保险和医疗保险等手续。

以上程序缺一不可,也不得颠倒。

2、县委调整领导干部用编。

单位政工负责人携带县委、县政府任免文件、行政介绍信和《机构编制管理证》到编委办办理上编手续。

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